屡获殊荣的领导力教练及ACEsence创始人杨荃荃谈论亚洲领导思维以及病毒危机

新加坡 -Media OutReach- 2020年3月2日 -杨荃荃，作为一位屡获殊荣的领导力高管教练，长期与财富500强客户合作，并在新加坡创立了ACEsence。最近，杨荃荃不仅获颁“全球101位顶尖教练领导者”，她还在第七届女性领导者大会上被评为“女性超级成就者”。这些奖项是为了表彰她作为思想领导者和价值贡献者所取得的专业成就。

杨荃荃荣获“女性超级成就者”

杨教练说道：“我很荣幸获得这两个奖项。这是对韧性和毅力的赞誉，也正是这两种品质帮助我取得今天的成绩。这些奖项不仅表明，我相对年轻的年龄并不是我成为一名优秀高管教练的障碍，而且更加证明，所有女性在重新定义角色和成功的概念的同时，如何克服性别偏见。”

在她即将出版的《领导敏捷性的8个悖论》一书中，她借鉴了自己在30多个国家指导高管的国际化实战经验，并讨论了改变思维模式的力量，用成功的转型案例和当今全球职场领导者重新建立的信心来说明这一概念。

基于她独特的Re4 TM教练模式，鼓励全球企业领导者调整他们的思维模式和领导风格，快速提高他们的影响力和激励的能力。举例来说，杨荃荃对新加坡总理李显龙最近的讲话表示赞赏。在面临COVID-19新型冠状病毒威胁的情况下，李总理调整了思维模式，向全国公民承诺国家政府会确保有足够的必需品储备，并将通过提高社会凝聚力来共同度过这段时期。随着形势的不断发展，政府也在不断调整应对方案。与此同时，李总理的举动也为公民树立新的思维模式奠定了基础。

杨荃荃说：“李总理迅速的行动和承诺展示了思维模式转变的力量。无论是私人机构还是公共组织的领导者都需要快速做出决策，并将决策清晰、真诚地传达给他的团体或利益相关者。”

杨荃荃提倡以人为资本的领导和管理理念，建议高管们采用更加开放的管理方式，摆脱固定的层级结构和纯粹自上而下的管理模式。

灵活的思维方式使企业领导者能够以不同的方式审视和“重建他们的板图”，意识到无意识的偏见，并果断地做出当今职场所必需的大胆变革——制定正确的政策和激励机制，从而更早地实现公平、公正，更早的摒除偏见。

杨教练补充道：“所有的政策、流程和计划都是事务性的，如果我们不改变思维模式，一成不变地执行任务，那么它们就成为肤浅的表面工作，一点意义也没有。思维转变仍然是性别平等的最大推动力，因为我们挑战固有观念，重新定义家庭和职场中的性别角色，让我们能够从工作与生活的和谐上升到工作与生活齐头并进。”

杨荃荃指出，影响亚洲各国公营和私营企业领导能力的问题是许多决策者的思维方式仍然非常传统。毋庸置疑，过分强调提升员工的技术能力，而忽略了提高领导力和创造性、适应性思维，注定会妨碍组织的效率和进步。

关于ACEsence

ACEsence通过最佳实践来重新定义企业学习和发展，来最大限度地发挥人员的潜能，从而提高业务能力。我们了解您的业务目标和员工所需的基本技能。我们设计了有效的学习解决方案，弥合了理论和实践之间的鸿沟。我们赋权予您的企业。

关于世界人力资源发展大会奖

世界人力资源开发大会奖（World HRD Congress Awards）已进入第28个年头，通过各种奖项，表彰了世界各地人力资源行业在各自领域取得的显著成就和思想领导能力的人士。今年，来自亚洲、非洲、海合会以及美国的2800多名行业和思想领导者出席了仪式。

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